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一家企業(yè)的文化價(jià)值決定了企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展的“自驅(qū)力”。安集科技宣導(dǎo)“尊重、關(guān)懷、以人為本”的人文根本重視員工終身學(xué)習(xí)的能力。通過“年度培訓(xùn)、引芯工作坊、知識(shí)分享和傳承、各大院校合作”四大維度及企業(yè)文化融合,在全面人才建設(shè)方面,構(gòu)建了結(jié)構(gòu)化、多元化、體系化的學(xué)院式培訓(xùn),為每一位安集人的成長(zhǎng)發(fā)展助力。
四大維度 助力成長(zhǎng)
年度培訓(xùn)：圍繞通用技能、安全法規(guī)、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)、人文社科等模組組織公司及部門級(jí)培訓(xùn)課程；引芯工作坊：以團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)、最佳實(shí)踐、新青年發(fā)展以及定期拓展等形式推進(jìn)人才發(fā)展專案；知識(shí)分享和傳承：通過舉辦科技大會(huì)，組織部門內(nèi)知識(shí)分享、複盤總結(jié)實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)萃取與傳承；各大院校合作：建立學(xué)術(shù)交流平臺(tái),提升企業(yè)科研創(chuàng)新力。
打造行業(yè)人才培養(yǎng)平臺(tái)安集科技創(chuàng)建學(xué)院式培訓(xùn)課程
（以下踝程是部分彩早現(xiàn))
課程一 甄選培訓(xùn)
公司資深副總楊遜女士，分享自己多年人才甄選的經(jīng)驗(yàn)，講述如何運(yùn)用面試情景化進(jìn)行人才備選，並通過全面解析面試考題讓參與招聘的公司內(nèi)部負(fù)責(zé)人，更好地判斷備選人，讓千里馬遇上好伯樂，為人才戰(zhàn)略助力。
課程二 安全培訓(xùn)
安集科技持續(xù)開展個(gè)人安全保護(hù)能力提升、資訊安全、實(shí)驗(yàn)室安全等系列安全主題培訓(xùn)。邀約朱靜亮律師、實(shí)驗(yàn)室安全講師屈文軍、江蘇怡有運(yùn)維部，對(duì)個(gè)人安全保護(hù)、實(shí)驗(yàn)室安全管理、日常資訊及數(shù)據(jù)安全等方面進(jìn)行專業(yè)的解析。保障員工個(gè)人安全處理能力和安全生產(chǎn)管理能力，強(qiáng)化安全管理人員的素質(zhì)，為企業(yè)安全發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐，築牢企業(yè)本質(zhì)安全。
課程三 禮儀培訓(xùn)
邀約曾經(jīng)有外交官經(jīng)歷的宋勇先生，深入淺出從衣著、體態(tài)、車輛安排、會(huì)議接待、商務(wù)宴請(qǐng)等幾方面解讀，提升安集科技的形象意識(shí)。
課程四 專案管理培訓(xùn)
機(jī)制如何支撐組織戰(zhàn)略，及如何建立受控機(jī)制，從而幫助員工明確專案管理各階段的職責(zé)擔(dān)當(dāng)和重點(diǎn)工作。
聯(lián)合科研·打造創(chuàng)新學(xué)術(shù)交流
未來，安集科技將繼續(xù)加強(qiáng)與各大科技院校的深化合作，聯(lián)合科研，自主培養(yǎng)新生力量，從而實(shí)現(xiàn)求新、務(wù)實(shí)、追求卓越的文化願(yuàn)景。